Tüm dünyada 39 ülkede faaliyet gösteren yetenek şirketi Randstad’ın 2024 İK Trendleri ve Ücret Raporu’na göre; şirketlerin yan hak paketleri günden güne genişliyor. Rapora göre eğitim, evden çalışma hakkı, ilave ek izin günleri, yemek kartı hatta emeklilik planı bile işverenlerin yetenekleri elde tutma stratejilerinin ilk sırasında yer alıyor.
Yetenekler işverenlerin desteğiyle kariyerlerinde ilerlemek istiyor
Randstad Türkiye Genel Müdürü Ufuk Gedikli, “İşe alım noktasında adaylar artık sadece maaşlar ve zam oranlarına göre karar vermiyor. Yeni dönemde yetenekler kendi özel alanlarının olmasına, şirketin kendisine değer verdiğini hissetmeye ve sunulan diğer yan haklara önem vermeye başladı. Hazırladığımız 2024 İK Trendleri ve Ücret Raporu’nda “Bir şirketi çekici kılan şey nedir” diye sorduğumuzda ilk sırada ‘rekabetçi maaş ve yan haklar sunmak’ yanıtını aldık. İkinci sıradaysa ‘kariyerde ilerleme fırsatları sunmak ’geldi. Yani yetenekler kendilerini kariyer yolculuğunda destekleyen şirketlerde çalışmak istiyor. Bu bağlamda işverenler 2023 yılında %52 oranında eğitim konulu yan haklar sunarken bu rakam 2024’te %54 oranına çıktı. Yeteneklerin %77’si daha iyi maaş ve iyi koşullar nedeniyle işten ayrılabiliyor. Artık yetenekler maaşın da yanı sıra kendilerine zaman ayırabilecekleri, kendilerini geliştirebilecekleri, hayatlarını kolaylaştırabilecek koşullarda çalışmak istiyor” dedi.
